COOKIES ON THE YOKOHAMA ATG SITE
We use cookies on this site to enhance your user experience. By clicking any link on this page, you are giving your consent for Yokohama ATG to set cookies.
Als je je aansluit bij Y-ATG, word je onderdeel van het systeem dat is gebouwd op uitdagingen, vertrouwen, passie en integriteit. Bij Y-ATG hebben we een stappenplan om onze medewerkers te helpen zich als professionals te ontwikkelen en zo goed mogelijk te presteren.
De ontwikkeling bij Y-ATG is gebaseerd op het 70/20/10-model. Wij geloven dat 70% van het leren gebeurt door werkervaring, zoals meelopen in een nieuwe en onbekende functie; 20% van het leren gebeurt door relaties en 10% komt van training, het bijwonen van conferenties en e-learnings. Wij gebruiken een aantal verschillende benaderingen, die allemaal bedoeld zijn om onze werknemers te helpen hun potentieel te maximaliseren.
Als divers wereldwijd bedrijf bieden wij een aantrekkelijk totaal beloningspakket dat bestaat uit een competitief salaris, variabel loon en andere extraatjes.
Met mensen van over de hele wereld is het binnen Y-ATG een eclectische mix van cultuur, innovatie en plezier op het werk.
Manager als Coach
Wij als organisatie en ons leiderschap geloven echt dat “Leiders geen Business Bouwen. Zij bouwen mensen die business bouwen”. In het verlengde van deze filosofie werd het kenmerkende Manager as Coach Programma gelanceerd.
Het Manager as Coach Programma is een wereldwijde, op Y-ATG gericht programma dat een coachingsmentaliteit aanmoedigt om een cultuur van ontwikkeling van onze mensen te ondersteunen en een interne talentenpool voor de lange termijn te creëren.
ASTRA Sales Capability Development Program
Het Sales Capability Development Program, ASTRA genaamd, is specifiek voor ons personeel en is gericht op het ontwikkelen van de verschillende vaardigheden die een verkoper nodig heeft. Dit multi-touch point programma, ontworpen met meeslepende en gecontextualiseerde leerervaring, heeft een blended omni-channel ontwerp dat leerelementen bevat zoals simulaties, bordspellen, activiteiten en rollenspellen.
Wij bij Y-ATG geloven dat er geen eenduidige aanpak van leren is. In overeenstemming met deze filosofie biedt Y-ATG een amalgaam van conventioneel, online en blended leren. De nadruk van elke opleidingsinterventie bij Y-ATG ligt op leren met een impact op bedrijfsresultaten. Om de gewenste resultaten te bereiken, volgen wij het 70-20-10 principe voor leren en ontwikkelen.
Y-ATG heeft ook een intern Learning Management System (LMS) waarmee werknemers vaardigheden kunnen verwerven en hun werkgerelateerde taken kunnen perfectioneren wanneer het hen uitkomt en onderweg.
Het Y-ATG Graduate Development Program (GDP) is ontworpen om onze ingenieurs- en managementafgestudeerden de nodige ontwikkelingsinput te geven en hen voor te bereiden op leidinggevende functies op een snel parcours.
Wij werven voor GDP via een streng selectieproces. De afgestudeerden volgen een vooraf vastgestelde opleidingsperiode met geplande projecten en krijgen een coach en een mentor toegewezen om hen te begeleiden. Leren staat centraal bij de afgestudeerden van dit programma en zij krijgen periodieke functionele en gedragstrainingen ter aanvulling van het op de werkplek opgedane leerproces. Het leiderschap bij Y-ATG is zeer geinvesteerd in dit programma en afgestudeerden krijgen te maken met het top leiderschap
Door middel van het Graduate Development Program kunnen de afgestudeerden stimulerend werk verwachten, de kans om contact te leggen met en te leren van hun collega’s uit verschillende functies, de kans om bij te dragen aan toonaangevende projecten en heel veel plezier te hebben!
Voor ons bij Y-ATG is diversiteit bij de aanwerving een must en geen optie. Wij geloven in gelijke kansen als werkgever. Wij geloven dat wanneer wij mensen met verschillende achtergronden en ervaringen aanwerven, dit onze talentenpool verrijkt en een nieuwe dimensie geeft aan ons denkproces.
Hoewel het bedrijf een evenwichtige man-vrouwverhouding heeft in de niet-productieafdelingen, doen wij een bewuste inspanning om de vertegenwoordiging van vrouwen op de werkvloer ook te vergroten.
Y-ATG is het eerste bedrijf in India dat een volledig vrouwelijke crew aanneemt in de productie-eenheid van de Truck Bus Radial Tires! Zoals verwacht, met vrouwen aan het hoofd van de eenheid, is de LTI (lost time injury) nul sinds de start van de productie in 2018. Het is geen kleinigheid dat deze vrouwelijke task force verantwoordelijk is voor de productie van meer dan 700 metrische ton per maand!
Y-ATG biedt een stageprogramma aan, gecentreerd op het hoofdkantoor. Het programma biedt stagiaires de kans om ons bedrijf en het leven bij Y-ATG te leren kennen en begrijpen. Stagiairs krijgen uitdagende en stretch-opdrachten om het beste uit hen naar boven te halen. Live projecten en een sterk ondersteuningssysteem bestaande uit buddy, gids en mentor zijn de kenmerken van ons stageprogramma.
De aanwerving voor het stageprogramma gebeurt via een welomschreven selectieprocedure in samenwerking met de campussen waarmee we samenwerken.
Als u met ons wilt samenwerken voor stages, schrijf dan naar: atcrecruiter@yokohama-atg.com onder vermelding van Stages in de onderwerpregel.
We use cookies on this site to enhance your user experience. By clicking any link on this page, you are giving your consent for Yokohama ATG to set cookies.